Hey #HR‒Freund 😎
>> Herzlich willkommen auf dieser Projektseite. Das ist eigentlich nichts weiter als ein erster Gehversuch, eine halbwegs sinnvolle Landingpage mit Onepage.io zu bauen ;)
Wo waren wir noch gleich? Achso, genau...
👉"Hey #HR-Freund"
Mit dieser einen Zeile starten meine LinkedIn-Beiträge. Nicht alle. Aber ganz schön viele. Doch manchmal muss dieser Opener ganz einfach Platz für einen besseren Einstieg in einen Post machen. Aber keine Sorge - du darfst dich dann trotzdem angesprochen fühlen, lieber HR-Freund aus Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding. Ich möchte ja schließlich, dass du zum Lachen nicht extra in den Keller gehen musst. Oder auch mal was lernst. Oder so.
So oder so. Schön, dass wir HR-Freunde sind. Oder es bald werden. Oder so.
✌ dein Thorsten
Werde Teil (m)einer LinkedIn‒Community von +4.000 #HR‒Freunden.
Fünf Sterne deluxe
ist eine deutsche Hip-Hop Gruppe
Dein exklusives Ticket in das Kopfkino deines liebsten HR-Freunds
Für ganze 0€
Es ist umsonst. Aber nicht umsonst. 😂
Worauf du dich als Teil der Community freuen darfst:
- regelmäßige #Personalmarketing-Fundstücke
- Tipps & Tricks für die Mitarbeitergewinnung
- Einen schrägen Humor. So schief wie der Turm in Pisa
- gelegentliche Hiring-Empfehlungen für meine HR-Freunde
Mein
#HR‒Freundeskreis...
... ist eigentlich nichts weiter als ein loser Zusammenschluss von Menschen aus der HR-Bubble.
Von Menschen (m/w/d) aus Recruiting, Personalmarketing oder Employer Branding die entweder verrückt genug waren, sich freiwillig mit mir auf LinkedIn zu vernetzen oder - dem dicken Daumen sei Dank - versehentlich den Follow-Button auf meinem Profil gedrückt haben.
Meine Community. Meine Regeln ;)
Grundsätzlich sei ein Freund eine Person, die einem in gegenseitiger Zuneigung und Vertrauen verbunden ist. Eine Freundschaft sei eine Beziehung, die auf Sympathie, Akzeptanz und Unterstützung basiert.
Und genau so soll es sein - lasst uns voneinander lernen, uns gegenseitig unterstützen und einfach eine gute Zeit in der LinkedIn Community haben.
Über deinen HR-Freund
Ein paar Zahlen, Daten und Fakten. Die sind bekanntlich sehr wichtig.
12+
Jahre Erfahrung
Im Digital Marketing auf Agenturseite. Exakt genau so lange mit HR-Kampagnen zu tun. Seit PERREK-Gründung im Jahr 2019 mach ich nichts anderes mehr...
+/- 2 h
Pendeln pro Tag
Das ist total gut. Und manch einer meiner HR-Freunde beneidet mich dafür, da ich auf dem Weg mit Bus & Bahn ungefähr jede Personalmarketing-Anzeige mit meinem Handy einfangen kann 😂
+100
LinkedIn-Beiträge pro Jahr
Die meisten davon haben irgendwas mit Personalmarketing, Recruiting oder Employer Branding zu tun. Einige wenige davon sind sogarganz okay, was man so liest.
Was dich erwartet
Ein komplett willkürlich zusammengestellter Auszug aus meinen letzten LinkedIn-Beiträgen.
Du möchtest wissen, wie deine Anzeigen* performen?
Mit unserem "Tool" zur Erstellung von UTM-Parametern für den Einsatz in deinem Personalmarketing- und Recruiting-Mix kannst du deine ersten Trackinglinks selbst bauen. Und dabei sogar noch etwas lernen. Oder so.
* Das Prinzip lässt sich auf auf Offline-Maßnahmen anwenden ;)
Im echten Leben...
... unterstützen mein Team bei PERREK und ich unsere Kunden dabei, aktiv Jobsuchende & passive Kandidat:Innen durch individuelles, digitales Personalmarketing mit ihrer Arbeitgebermarke vertraut zu machen und passende Bewerbungen zu generieren.
Das schaffen wir gemeinsam z.B. durch Social Media- & Suchmaschinenmarketing, über das wir Kandidat:innen in ihrer (digitalen) Lebenswelt mit überzeugenden Werbeanzeigen begeistern und dadurch Interesse an einer Bewerbung wecken.
PS: Du darfst mir gerne eine DM auf LinkedIn schreiben, wenn du mit mir und meinem Team arbeiten magst. 👀
Suchmaschinen-Marketing
Erreiche aktiv Jobsuchende mit Anzeigen in der Suchmaschine Google oder erkunde mit uns das Potenzial von "Search" zur Ansprache passiver Kandidaten (m/w/d).
Lass uns gemeinsam genau die Menschen erreichen, die sich gerade beruflich verändern möchten.
Social Media Ads
Auf Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok oder anderen sozialen Medien tummeln sich ganz sicher auch deine Kandidaten (m/w/d).
Lass uns sie gemeinsam genau dort von deinen offenen Stellen überzeugen, wo sie täglich ohnehin viel Zeit verbringen.
Job-Landingpages
Sofern man mit deiner bestehenden Karriereseite einfach nicht arbeiten kann, unterstützen wir dich gerne auch bei der Erstellung einer Job-Landingpage. Gerne auch mit Bewerberquiz und so.
Kreativ & Creatives
Ohne die zielgruppenspezifische Inhalte ist es verdammt schwer in die Herzen und Köpfe deiner Kandidaten zu gelangen. Lass gerne mal dazu sprechen, was euch fehlt und wie wir helfen können.